HLM : les étonnantes générosités de Paris Habitat

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Le premier propriétaire social d’Ile-de-France ne traverse pas la crise et offre à ses travailleurs des avantages…

Quand il est fraichement arrivé au pouvoir, en 2012, François Hollande aplanissait de 30 % le traitement de ses ministres et secrétaires d’Etat, comme sa propre paye. Comme c’était la crise, le secteur public devait être exemplaire.

Avec 122 000 logements, le premier loueur social d’Ile-de-France, Paris Habitat, qui finance la construction de ses logements avec l’argent public et qui fonctionne à 75 % avec des loyers de gens très modestes, devrait faire partie de ceux-là.

Plusieurs avantages accordés aux salariés

Cependant, ce n’est pas le cas car quand on regarde de près ses statistiques et les bilans, on remarque qu’elle a des économies en béton. Avec ses 3 000 travailleurs ses paies supérieures, les congés payés, RTT… cet office public HLM, qui bénéficie du statut d’Epic, ne manque pas d’imagination pour être toujours plus attachant. Dernièrement c’est en 2015, où tous les salariés ont reçu une prime de 200 € pour les complimenter de la certification ISO de Paris Habitat.

Au fur et à mesure qu’on gravi l’échelle salariale, les chiffres augmentent. Le salaire de directeur se rapproche de 7 000 €, le DG adjoint touche aux alentours de 9 000 € net, ou plus. Et le directeur général, Stéphane Dambrine, qui a un salaire égal des niveaux presque inconnus dans le public, il jouit aussi d’un délicat avantage égal à 500 000 € s’il venait à être licencié. Cet agencement de son contrat de travail avait affecté les administrateurs l’entreprise quand il avait pris ses fonctions en 2011.

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Au cours de ces années, de nombreuses visites de Paris Habitat se sont terminées par un appel à plus de modération, que ce soit sur le rapport public de l’inspection générale de la Ville de Paris de 2014 ou le rapport non officiel que la Milos, avait publié début 2013. Dans ce document saisi par le Parisien », la Milos avait indexé le caractère « inégal » de certaines conventions du contrat de travail du DG celui-ci s’être mis en règle depuis.

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